A message from your bargaining team (Nov. 12th 2021)
It was a pleasure to meet last night with over 1,500 members at our Provincewide Bargaining Update. It was our first chance to provide an update and talk with members after several weeks of mediation and bargaining and we welcomed the chance to field member questions.
The meeting occurred following the mutually-agreed scheduled ending of a communications blackout during this week’s negotiations between the teams. The faculty bargaining team has also proposed three additional dates for negotiations next week, and we hope to build upon the momentum of this week, which saw both teams table new offers. The team has yet to meet with or hear from the Ministry of Labour-appointed conciliator requested by the CEC team, and has not received a request from the conciliator to continue a blackout.
Attached, please find our latest offer of settlement, on behalf of faculty. It represents many significant compromises from the last offer that we made available to you. While these compromises were very difficult for us to arrive at, they represented our best effort to achieve a settlement at the table, without abandoning the priorities that faculty tasked us with negotiating. These priorities include workload (including work associated with online teaching), Partial-Load, Equity and Indigenization, and the Counsellor class definition. While Bill 124 has limited our ability to negotiate salary and benefits, both parties’ offers currently have language that would see our compensation negotiations reopened in the event that Bill 124 is overturned or replaced.
Despite any compromises, however, we believe that this offer maintains our principles, enhances stability in the college system, and provides a balance between modest short-term changes that faculty need immediately in workload, coupled with proposals that would create bipartisan structures for researching and effecting long-term structural changes needed in the system: to workload; to Equity, Diversity, and Inclusivity; and to Indigenization, Decolonization, and Truth & Reconciliation.
In short, the faculty proposal maintains that some immediate changes are needed, and longer-term changes will require careful consideration and research. It also maintains that this round of bargaining is an appropriate place to establish a strong framework for that future work, to ensure that it actually produces concrete results.
We have also attached a summary chart challenging some of the claims made by the CEC team in regard to our proposals. We hope you find it helpful, and will keep you updated on any developments. If you haven’t already, make sure that your Local has your non-college contact information to ensure you are able to receive those updates.
In the meantime, here’s how you can show your support:
- Download your very own CAAT-A Zoom background
- Add union content to your photo on your College’s LMS
- Subscribe to your Local’s and CAAT-A’s Social Media
- FB: https://www.facebook.com/OntarioCollegeFaculty
- IG: @CAATAbargaining
- Twitter @CAATfaculty
- Actively involve yourself in your employer’s social media campaigns, using their hashtags and introducing bargaining issues (e.g., #CentennialFam, #ExperienceGeorgian, #LaCitéEnsemble)
Chers membres du corps professoral,
C’est avec plaisir que nous avons rencontré hier soir plus de 1 500 membres lors de notre mise à jour sur les négociations à l’échelle de la province. C’était la première fois que nous avions l’occasion de faire le point et de parler aux membres après plusieurs semaines de médiation et de négociation, et nous avons été heureux de pouvoir répondre à leurs questions.
La réunion a eu lieu après la fin, convenue d’un commun accord, d’une panne de communication pendant les négociations de cette semaine entre les équipes. L’équipe de négociation du corps professoral a également proposé trois dates supplémentaires pour les négociations de la semaine prochaine, et nous espérons poursuivre sur la lancée de cette semaine, qui a vu les deux équipes déposer de nouvelles offres. L’équipe n’a pas encore rencontré ni entendu le conciliateur nommé par le ministère du Travail à la demande de l’équipe du CEC, et n’a pas reçu de demande du conciliateur de maintenir un black-out.
Vous trouverez ci-joint notre dernière offre de règlement, au nom du corps professoral. Elle représente de nombreux compromis importants par rapport à la dernière offre que nous vous avons présentée. Bien qu’il ait été très difficile pour nous d’arriver à ces compromis, ils représentent notre meilleur effort pour parvenir à un règlement à la table, sans abandonner les priorités que le corps professoral nous a chargés de négocier. Ces priorités comprennent la charge de travail (y compris le travail associé à l’enseignement en ligne), la charge partielle, l’équité et l’indigénisation, et la définition de la classe des conseillers. Bien que le projet de loi 124 ait limité notre capacité à négocier les salaires et les avantages sociaux, les offres des deux parties comportent actuellement un libellé qui permettrait de rouvrir les négociations sur la rémunération au cas où le projet de loi 124 serait annulé ou remplacé.
Malgré tous les compromis, nous croyons que cette offre maintient nos principes, améliore la stabilité du système collégial et offre un équilibre entre les changements modestes à court terme dont le corps professoral a besoin immédiatement en ce qui concerne la charge de travail, et les propositions qui créeraient des structures bipartites pour la recherche et la mise en œuvre des changements structurels à long terme nécessaires dans le système : à la charge de travail ; à l’équité, à la diversité et à l’inclusion ; et à l’indigénisation, à la décolonisation, à la vérité et à la réconciliation.
En bref, la proposition du corps professoral soutient que certains changements immédiats sont nécessaires et que les changements à plus long terme exigeront une étude et une recherche approfondies. Elle soutient également que cette ronde de négociations est un lieu approprié pour établir un cadre solide pour ce travail futur, afin de s’assurer qu’il produise des résultats concrets.
Nous avons également joint un tableau récapitulatif contestant certaines des affirmations de l’équipe de la CEC concernant nos propositions. Nous espérons qu’il vous sera utile et nous vous tiendrons informés de l’évolution de la situation. Si vous ne l’avez pas encore fait, assurez-vous que votre section locale dispose de vos coordonnées hors-collège afin de pouvoir recevoir ces mises à jour.
En attendant, voici comment vous pouvez montrer votre soutien :
Téléchargez votre propre fond d’écran CAAT-A Zoom
Ajoutez du contenu syndical à votre photo sur le LMS de votre collège.
Abonnez-vous aux médias sociaux de votre section locale et de l’ACTA-A.
FB : https://www.facebook.com/OntarioCollegeFaculty
IG : @CAATbargaining
Twitter : @CAATfaculty
Participez activement aux campagnes de médias sociaux de votre employeur, en utilisant leurs hashtags et en présentant les questions de négociation (par exemple, #CentennialFam, #ExperienceGeorgian, #LaCitéEnsemble).