A message from your bargaining team (Nov. 12th 2021)
It was a pleasure to meet last night with over 1,500 members at our Provincewide Bargaining Update. It was our first chance to provide an update and talk with members after several weeks of mediation and bargaining and we welcomed the chance to field member questions.
The meeting occurred following the mutually-agreed scheduled ending of a communications blackout during this weekโs negotiations between the teams. The faculty bargaining team has also proposed three additional dates for negotiations next week, and we hope to build upon the momentum of this week, which saw both teams table new offers. The team has yet to meet with or hear from the Ministry of Labour-appointed conciliator requested by the CEC team, and has not received a request from the conciliator to continue a blackout.
Attached, please find our latest offer of settlement, on behalf of faculty. It represents many significant compromises from the last offer that we made available to you. While these compromises were very difficult for us to arrive at, they represented our best effort to achieve a settlement at the table, without abandoning the priorities that faculty tasked us with negotiating. These priorities include workload (including work associated with online teaching), Partial-Load, Equity and Indigenization, and the Counsellor class definition. While Bill 124 has limited our ability to negotiate salary and benefits, both partiesโ offers currently have language that would see our compensation negotiations reopened in the event that Bill 124 is overturned or replaced.
Despite any compromises, however, we believe that this offer maintains our principles, enhances stability in the college system, and provides a balance between modest short-term changes that faculty need immediately in workload, coupled with proposals that would create bipartisan structures for researching and effecting long-term structural changes needed in the system: to workload; to Equity, Diversity, and Inclusivity; and to Indigenization, Decolonization, and Truth & Reconciliation.
In short, the faculty proposal maintains that some immediate changes are needed, and longer-term changes will require careful consideration and research. It also maintains that this round of bargaining is an appropriate place to establish a strong framework for that future work, to ensure that it actually produces concrete results.
We have also attached a summary chart challenging some of the claims made by the CEC team in regard to our proposals. We hope you find it helpful, and will keep you updated on any developments. If you havenโt already, make sure that your Local has your non-college contact information to ensure you are able to receive those updates.
In the meantime, hereโs how you can show your support:
- Download your very own CAAT-A Zoom background
- Add union content to your photo on your Collegeโs LMS
- Subscribe to your Localโs and CAAT-Aโs Social Media
- FB: https://www.facebook.com/OntarioCollegeFaculty
- IG: @CAATAbargaining
- Twitter @CAATfaculty
- Actively involve yourself in your employerโs social media campaigns, using their hashtags and introducing bargaining issues (e.g., #CentennialFam, #ExperienceGeorgian, #LaCitรฉEnsemble)
Chers membres du corps professoral,
C’est avec plaisir que nous avons rencontrรฉ hier soir plus de 1 500 membres lors de notre mise ร jour sur les nรฉgociations ร l’รฉchelle de la province. C’รฉtait la premiรจre fois que nous avions l’occasion de faire le point et de parler aux membres aprรจs plusieurs semaines de mรฉdiation et de nรฉgociation, et nous avons รฉtรฉ heureux de pouvoir rรฉpondre ร leurs questions.
La rรฉunion a eu lieu aprรจs la fin, convenue d’un commun accord, d’une panne de communication pendant les nรฉgociations de cette semaine entre les รฉquipes. L’รฉquipe de nรฉgociation du corps professoral a รฉgalement proposรฉ trois dates supplรฉmentaires pour les nรฉgociations de la semaine prochaine, et nous espรฉrons poursuivre sur la lancรฉe de cette semaine, qui a vu les deux รฉquipes dรฉposer de nouvelles offres. L’รฉquipe n’a pas encore rencontrรฉ ni entendu le conciliateur nommรฉ par le ministรจre du Travail ร la demande de l’รฉquipe du CEC, et n’a pas reรงu de demande du conciliateur de maintenir un black-out.
Vous trouverez ci-joint notre derniรจre offre de rรจglement, au nom du corps professoral. Elle reprรฉsente de nombreux compromis importants par rapport ร la derniรจre offre que nous vous avons prรฉsentรฉe. Bien qu’il ait รฉtรฉ trรจs difficile pour nous d’arriver ร ces compromis, ils reprรฉsentent notre meilleur effort pour parvenir ร un rรจglement ร la table, sans abandonner les prioritรฉs que le corps professoral nous a chargรฉs de nรฉgocier. Ces prioritรฉs comprennent la charge de travail (y compris le travail associรฉ ร l’enseignement en ligne), la charge partielle, l’รฉquitรฉ et l’indigรฉnisation, et la dรฉfinition de la classe des conseillers. Bien que le projet de loi 124 ait limitรฉ notre capacitรฉ ร nรฉgocier les salaires et les avantages sociaux, les offres des deux parties comportent actuellement un libellรฉ qui permettrait de rouvrir les nรฉgociations sur la rรฉmunรฉration au cas oรน le projet de loi 124 serait annulรฉ ou remplacรฉ.
Malgrรฉ tous les compromis, nous croyons que cette offre maintient nos principes, amรฉliore la stabilitรฉ du systรจme collรฉgial et offre un รฉquilibre entre les changements modestes ร court terme dont le corps professoral a besoin immรฉdiatement en ce qui concerne la charge de travail, et les propositions qui crรฉeraient des structures bipartites pour la recherche et la mise en ลuvre des changements structurels ร long terme nรฉcessaires dans le systรจme : ร la charge de travail ; ร l’รฉquitรฉ, ร la diversitรฉ et ร l’inclusion ; et ร l’indigรฉnisation, ร la dรฉcolonisation, ร la vรฉritรฉ et ร la rรฉconciliation.
En bref, la proposition du corps professoral soutient que certains changements immรฉdiats sont nรฉcessaires et que les changements ร plus long terme exigeront une รฉtude et une recherche approfondies. Elle soutient รฉgalement que cette ronde de nรฉgociations est un lieu appropriรฉ pour รฉtablir un cadre solide pour ce travail futur, afin de s’assurer qu’il produise des rรฉsultats concrets.
Nous avons รฉgalement joint un tableau rรฉcapitulatif contestant certaines des affirmations de l’รฉquipe de la CEC concernant nos propositions. Nous espรฉrons qu’il vous sera utile et nous vous tiendrons informรฉs de l’รฉvolution de la situation. Si vous ne l’avez pas encore fait, assurez-vous que votre section locale dispose de vos coordonnรฉes hors-collรจge afin de pouvoir recevoir ces mises ร jour.
En attendant, voici comment vous pouvez montrer votre soutien :
Tรฉlรฉchargez votre propre fond d’รฉcran CAAT-A Zoom
Ajoutez du contenu syndical ร votre photo sur le LMS de votre collรจge.
Abonnez-vous aux mรฉdias sociaux de votre section locale et de l’ACTA-A.
FB : https://www.facebook.com/OntarioCollegeFaculty
IG : @CAATbargaining
Twitter : @CAATfaculty
Participez activement aux campagnes de mรฉdias sociaux de votre employeur, en utilisant leurs hashtags et en prรฉsentant les questions de nรฉgociation (par exemple, #CentennialFam, #ExperienceGeorgian, #LaCitรฉEnsemble).