Dear Faculty:
For months, CAAT-A faculty have been bargaining for modest, realistic, but much-needed improvements to the College system. The CEC and the Colleges have refused to address these issues, resulting in our successful strike vote in December.
As we predicted, the CEC has called for a forced offer vote (likely to be scheduled sometime in February). The CEC’s offer is virtually identical to the one faculty already rejected in December.
The CEC has bypassed the bargaining team and our negotiator and called for a forced offer vote—on an offer that again refuses to address faculty issues.
Nothing has changed from their last offer on November 23.
As a reminder, here’s what’s wrong with their offer:
- it allows for contracting out of all faculty work and contains no protections for partial-load faculty, counsellors, librarians, or coordinators
- it contains no changes to workload factors, which have remained unchanged since the ’80s
- it does not acknowledge the need for faculty consent prior to the reuse or sale of their course materials
- their proposed workload taskforce looks to expand two-tiering of faculty workload (including apprenticeship, aviation, academic upgrading, placements, and “other specialized programs”)
- their proposed equity taskforce and roundtable on Truth and Reconciliation are all for show and do not guarantee any changes at all in the next three years and beyond
- it contains no commitment to improved ability to bridge benefits for PL members, a group already without the same benefits as FT.
Faculty have already told the CEC that this offer isn’t good enough for us and our students. Apparently, we need to reinforce this message loudly and clearly. They can take a forced offer vote only once, and this is a further attempt by the CEC to force their position on faculty.
If, following the rejection of their forced offer, the CEC continues to refuse to bargain faculty demands, the faculty team will leave open the door to voluntary binding interest arbitration. The CEC could have chosen this path at any point to avoid further pressure on faculty and students.
Rejecting their offer takes away their last tool, and ensures that any final agreement will be better than this.
Vote to REJECT the employer’s offer. We are bargaining for better: time for our students, quality education for all.
In solidarity,
JP, Jonathan, Katie, Michelle, Ravi, Rebecca, Shawn
Chers membres du CAAT-A:
Depuis des mois, les membres du personnel scolaire de la CAAT-A négocient pour obtenir des améliorations modestes, réalistes, mais indispensables au système collégial. Le CEC et les collèges ont refusé de traiter ces questions, ce qui a mené au succès de notre vote de grève en décembre.
Comme nous l’avions prédit, le CEC a demandé un vote forcé sur l’offre (qui devrait avoir lieu en février). L’offre du CEC est pratiquement identique à celle que le corps enseignant a déjà rejetée en décembre.
Le CEC a court-circuité l’équipe de négociation et notre négociateur et a appelé à un vote forcé sur une offre qui, une fois de plus, refuse d’aborder les problèmes du personnel scolaire.
Rien n’a changé depuis leur dernière offre du 23 novembre.
Pour rappel, voici ce qui ne va pas dans leur offre :
- elle permet la sous-traitance de tout le travail du personnel scolaire et ne contient aucune protection pour les professeurs à charge partielle, les conseillers, les bibliothécaires ou les coordonnateurs.
- elle ne contient aucun changement aux facteurs de la charge de travail, qui sont restés inchangés depuis les années 80
- elle ne reconnaît pas la nécessité d’obtenir le consentement du corps professoral avant la réutilisation ou la vente de son matériel didactique
- le groupe de travail sur la charge de travail qu’ils proposent cherche à étendre un système à deux niveaux de la charge de travail des professeurs (y compris l’apprentissage, l’aviation, le rattrapage scolaire, les placements et les ” autres programmes spécialisés “)
- le groupe de travail sur l’équité et la table ronde sur la vérité et la réconciliation qu’ils proposent ne sont que pour les apparences et ne garantissent aucun changement au cours des trois prochaines années et au-delà
- il ne contient aucun engagement à améliorer la capacité pour étendre des avantages sociaux des membres à charge partielle–un groupe qui ne bénéficie déjà pas des mêmes avantages que les membres FT.
Les professeurs ont déjà dit à le CEC que cette offre n’est pas assez bonne pour nous et nos étudiants. Apparemment, nous devons renforcer ce message haut et fort. Ils ne peuvent voter une offre forcée qu’une seule fois, et ceci est une nouvelle tentative de le CEC d’imposer sa position au personnel scolaire.
Si, à la suite du rejet de leur offre forcée, le CEC continue de refuser de négocier les demandes du corps professoral, l’équipe professorale laissera la porte ouverte à un arbitrage d’intérêt volontaire et contraignant. Le CEC aurait pu choisir cette voie à n’importe quel moment pour éviter toute pression supplémentaire sur le corps professoral et les étudiants.
Le rejet de leur offre leur enlève leur dernier outil, et assure que toute entente finale sera meilleure que celle-ci.
Votez pour REJETER l’offre de l’employeur. Nous négocions pour mieux: du temps pour nos étudiants, une éducation de qualité pour tous.
En toute solidarité,
JP, Jonathan, Katie, Michelle, Ravi, Rebecca, Shawn.